“学历不重要？”，你真的被骗了！

前两天，网上出现了关于学历讨论的视频，因为这两段视频，也引发了很多争议。

一个人力资源管理师根据一名本科职员的简历分析，怎么会有那么多大企业只招名校毕业生【985/211院校】，另一个是张雪峰在XX节目里面演讲的《大学生究竟该不该考研究生？》，虽然两位的说话技巧有差别，但很多网友认为，前者有意刁难，而后者则是真心为学生考虑，其实两者讲的都是一个意思，多读书，学历很重要，网上那些说学历并不重要的都是大骗子。

一、学历低也能成功吗？

中国的马云马化腾、美国的乔布斯扎克伯格，这些人的学历都不高，为什么还是成功了？

马云的成功是时代造英雄，况且他的学历在当时的大环境下看并不低；而乔布斯他们是属于已经达到常青藤名校的水平了，学校里已经没人能教得了，所以他们辍学退学休学，抓紧时间改变世界。

正如霍金之所以是霍金，不是因为他瘫痪了，“比尔盖茨”们之所以牛逼，也不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。学历低的人可能会混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。

二、如今社会就业时学历是否重要？

如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长。东北地区某普通本科的招聘信息栏，已经能看见一些国家级大企业、科研学术中心的身影，但依旧是当地企业居多，北京某985、211高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘。

中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去大学开招聘会，一些人说学历并不重要，能力更重要，这话没错，也错了，学历不重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。

三、招聘企业强调学历

术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。另一方面，岗位“卡”学历跟“卡”性别、年龄、地域不一样，因为后面这些条件都是先天的、基本无法变更的；而学历是可以不断刷新、通过个人努力改变的。所以我们常说职场上有性别歧视、年龄歧视、地域歧视，却听不到什么学历歧视。

总有人喜欢拿无知当任性，自己没学历没有成功就算了，还整天鼓励别人，读书不重要，学历不重要，想拉更多的人下水，更可怕的是居然真的有人相信了，人的一生不怕你一时的穷困潦倒，最怕你一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵！